Holen Sie das Beste aus Ihrer BVG-Lösung heraus

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Mit einer guten beruflichen Vorsorgelösung heben Sie sich als Arbeitgeber/-in vom Rest ab, gewinnen Talente für sich und bieten Ihren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Doch nur ein Bruchteil der Schweizer KMU bietet den Mitarbeitenden heute überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen. Wie steht es um Ihr Unternehmen? Machen Sie den Test: Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit wenig Aufwand die Vorsorgesituation für Ihre Mitarbeitenden optimieren können.
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Mit einer attraktiven Vorsorgelösung machen Sie auf dem Arbeitsmarkt den Unterschied. Bei einem kurzen Beratungsgespräch geben wir Ihnen Rückmeldung zu Ihrer aktuellen Vorsorgelösung und sagen Ihnen, wie Sie diese optimieren können.

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Bei einer Personalorientierung kommen unsere Vorsorgeexperten bei Ihnen vorbei und informieren Ihre Mitarbeitenden über die Grundlagen der Sozialversicherungen.

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Was heisst Fairplay in der beruflichen Vorsorge?

Transparenz

Schaffen Sie Transparenz: Indem Sie die Finanzkompetenz im Unternehmen erhöhen, können Sie die richtigen Schlüsse für Ihre berufliche Vorsorge ziehen.

Flexibilität

Ob Teilzeit oder flexible Pensionierung: Berücksichtigen Sie bei der Wahl und Ausgestaltung Ihrer Vorsorgelösung die verschiedenen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden.

Vorsorgelösung

Mit der passenden Vorsorgelösung für das Unternehmen stellen Sie sicher, dass ein möglichst grosser Teil des Anlageertrags bei den Versicherten ankommt.

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Artikel zum Thema «Fairplay in der beruflichen Vorsorge»

FinanzFabio

«Es reicht nicht, über Probleme zu sprechen – wir müssen auch Lösungen aufzeigen.»

Mit finanzieller Bildung die Schweiz vor der Altersarmut retten: ein Gespräch mit Fabio A. Marchesin über die Mission von FinanzFabio.
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Altersvorsorge Schweiz

«Fairplay»-Studie: Grosse Wissensdefizite beim Thema «berufliche Vorsorge»

Die berufliche Vorsorge ist oft der wichtigste Baustein für finanzielle Unabhängigkeit im Alter. Doch viele Menschen wissen nicht, wie die berufliche Vorsorge funktioniert – es gibt grosse Wissenslücken.
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AHV 21: Was Unternehmerinnen und Unternehmer wissen müssen

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Die Umsetzung der Reform AHV 21 stellt Unternehmen vor Herausforderungen, bietet aber auch Chancen. Erfahren Sie hier, welche das sind.
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Zukunftsweisende Pensionskassenlösungen: Drei erfahrene Geschäftsführer berichten

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Es gibt sie, die Gestaltungsmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge. Drei Geschäftsführer erzählen von ihren Erfahrungen und zeigen verschiedene Ansätze auf.
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Wissen ist wertvoll – auch in der beruflichen Vorsorge

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Die Wissensdefizite der Bevölkerung beim Thema «berufliche Vorsorge» haben Konsequenzen: Vielen ist nicht bewusst, dass beim Alterseinkommen eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit bestehen könnte.
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«Wenn man sich endlich Gedanken zur beruflichen Vorsorge macht, kann es schon zu spät sein»

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Persönliche Fehlentscheide bei der eigenen beruflichen Vorsorge können schwerwiegende Konsequenzen haben.
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Frauen und Vorsorge – was das für KMU bedeutet

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Frauen haben im Vergleich zu Männern wenig Vertrauen in ihr Finanzwissen und ein weniger renditeorientiertes Sparverhalten, wie eine neue Studie des Forschungsinstituts Sotomo zeigt.
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Es braucht Aufklärung: Berufliche Vorsorge wird unterschätzt

Es braucht Aufklärung: Berufliche Vorsorge wird unterschätzt

Die berufliche Vorsorge aus der 2. Säule ist für viele Menschen der wichtigste Baustein ihres Einkommens im Alter. Doch ihre Bedeutung wird unterschätzt. Das hat Konsequenzen.
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BVG-ABC

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Klartext statt Fachchinesisch in der beruflichen Vorsorge – häufig verwendete Fachbegriffe einfach und verständlich erklärt.
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Bei maxon soll es den Mitarbeitenden rundum gut gehen: heute und auch nach der Pensionierung

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Bei der Firma maxon aus Sachseln hat das Wohlbefinden der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Das gilt nicht nur im beruflichen Alltag, sondern auch bei der beruflichen Vorsorge.
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Schlüsselmomente im Berufsleben

Schlüsselmomente im Berufsleben und ihr Einfluss auf die berufliche Vorsorge

Wie das Leben so spielt – wichtige Momente im Laufe eines Berufslebens und ihre Auswirkungen auf die berufliche Vorsorge.
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Let’s talk about … berufliche Vorsorge

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Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über das Thema «Pensionskasse»? Die meisten KMU-Führungspersonen würden diese Frage mit «nein» oder «nur selten» beantworten.
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Berufliche Vorsorge: Im Sparfranken steckt viel mehr Potenzial

Berufliche Vorsorge: Im Sparfranken steckt viel mehr Potenzial

Wir Berufstätigen sparen Monat für Monat in der beruflichen Vorsorge für unsere Pensionszeit – doch am Ende werden wir wohl nur die Hälfte dessen erhalten, was unter optimalen Bedingungen möglich wäre.
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Neue Studie: folgenreiche Wissenslücken in der beruflichen Vorsorge

Fairplay-Studie 2021: folgenreiche Wissenslücken in der beruflichen Vorsorge

Den Menschen in der Schweiz ist nicht bewusst, dass ihr Pensionskassenkapital zum eigenen Vermögen gehört. Das hat weitreichende Folgen.
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Fairplay in der Beruflichen Vorsorge

Fairplay in der Beruflichen Vorsorge

Vita und Zurich bieten KMU verschiedene Modelle in der zweiten Säule an, welche die Anlagechancen optimieren und das Ausmass der ungewollten Umverteilung reduzieren oder ganz ohne Umverteilung auskommen.
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Fairness statt Umverteilung in der zweiten Säule.

Fairness statt Umverteilung in der zweiten Säule. Teil 2: Was läuft schief?

In der beruflichen Vorsorge ist keine Umverteilung vorgesehen – doch sie findet statt. Was sind die Gründe und was sind die Auswirkungen?
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Fairness statt Umverteilung in der zweiten Säule.

Fairness statt Umverteilung in der zweiten Säule. Teil 1: Fairness – was bedeutet das?

In letzter Zeit wird verstärkt über Fairness in der beruflichen Vorsorge diskutiert. Warum ist das so? Und was bedeutet in diesem Zusammenhang Fairness?
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