Holen Sie das Beste aus Ihrer BVG-Lösung heraus

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Mit einer guten beruflichen Vorsorgelösung heben Sie sich als Arbeitgeber/-in vom Rest ab, gewinnen Talente für sich und bieten Ihren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert. Doch nur ein Bruchteil der Schweizer KMU bietet den Mitarbeitenden heute überdurchschnittliche Vorsorgeleistungen. Wie steht es um Ihr Unternehmen? Machen Sie den Test: Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit wenig Aufwand die Vorsorgesituation für Ihre Mitarbeitenden optimieren können.
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Mit einer attraktiven Vorsorgelösung machen Sie auf dem Arbeitsmarkt den Unterschied. Bei einem kurzen Beratungsgespräch geben wir Ihnen Rückmeldung zu Ihrer aktuellen Vorsorgelösung und sagen Ihnen, wie Sie diese optimieren können.

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Bei einer Personalorientierung kommen unsere Vorsorgeexperten bei Ihnen vorbei und informieren Ihre Mitarbeitenden über die Grundlagen der Sozialversicherungen.

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Was heisst Fairplay in der beruflichen Vorsorge?

Transparenz

Schaffen Sie Transparenz: Indem Sie die Finanzkompetenz im Unternehmen erhöhen, können Sie die richtigen Schlüsse für Ihre berufliche Vorsorge ziehen.

Flexibilität

Ob Teilzeit oder flexible Pensionierung: Berücksichtigen Sie bei der Wahl und Ausgestaltung Ihrer Vorsorgelösung die verschiedenen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden.

Vorsorgelösung

Mit der passenden Vorsorgelösung für das Unternehmen stellen Sie sicher, dass ein möglichst grosser Teil des Anlageertrags bei den Versicherten ankommt.

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Artikel zum Thema «Fairplay in der beruflichen Vorsorge»

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2025 wird der Stiftungsrat der Sammelstiftung Vita neu gewählt. Grund genug, um nachzufragen: Was macht eigentlich eine Stiftungsrätin beziehungsweise ein Stiftungsrat?
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«Es reicht nicht, über Probleme zu sprechen – wir müssen auch Lösungen aufzeigen.»

Mit finanzieller Bildung die Schweiz vor der Altersarmut retten: ein Gespräch mit Fabio A. Marchesin über die Mission von FinanzFabio.
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«Fairplay»-Studie: Grosse Wissensdefizite beim Thema «berufliche Vorsorge»

Die berufliche Vorsorge ist oft der wichtigste Baustein für finanzielle Unabhängigkeit im Alter. Doch viele Menschen wissen nicht, wie die berufliche Vorsorge funktioniert – es gibt grosse Wissenslücken.
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Die Umsetzung der Reform AHV 21 stellt Unternehmen vor Herausforderungen, bietet aber auch Chancen. Erfahren Sie hier, welche das sind.
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Es gibt sie, die Gestaltungsmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge. Drei Geschäftsführer erzählen von ihren Erfahrungen und zeigen verschiedene Ansätze auf.
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Die Wissensdefizite der Bevölkerung beim Thema «berufliche Vorsorge» haben Konsequenzen: Vielen ist nicht bewusst, dass beim Alterseinkommen eine Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit bestehen könnte.
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Persönliche Fehlentscheide bei der eigenen beruflichen Vorsorge können schwerwiegende Konsequenzen haben.
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Die berufliche Vorsorge aus der 2. Säule ist für viele Menschen der wichtigste Baustein ihres Einkommens im Alter. Doch ihre Bedeutung wird unterschätzt. Das hat Konsequenzen.
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Klartext statt Fachchinesisch in der beruflichen Vorsorge – häufig verwendete Fachbegriffe einfach und verständlich erklärt.
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Bei der Firma maxon aus Sachseln hat das Wohlbefinden der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert. Das gilt nicht nur im beruflichen Alltag, sondern auch bei der beruflichen Vorsorge.
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Schlüsselmomente im Berufsleben und ihr Einfluss auf die berufliche Vorsorge

Wie das Leben so spielt – wichtige Momente im Laufe eines Berufslebens und ihre Auswirkungen auf die berufliche Vorsorge.
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Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden über das Thema «Pensionskasse»? Die meisten KMU-Führungspersonen würden diese Frage mit «nein» oder «nur selten» beantworten.
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Wir Berufstätigen sparen Monat für Monat in der beruflichen Vorsorge für unsere Pensionszeit – doch am Ende werden wir wohl nur die Hälfte dessen erhalten, was unter optimalen Bedingungen möglich wäre.
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Den Menschen in der Schweiz ist nicht bewusst, dass ihr Pensionskassenkapital zum eigenen Vermögen gehört. Das hat weitreichende Folgen.
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In letzter Zeit wird verstärkt über Fairness in der beruflichen Vorsorge diskutiert. Warum ist das so? Und was bedeutet in diesem Zusammenhang Fairness?
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