Fondation collective Vita: le conseil de fondation augmente la rémunération supplémentaire de 1 pour cent

La Fondation collective Vita a pu continuer à développer ses réserves de fluctuation de valeurs et à renforcer la stabilité financière de la fondation. Parallèlement, le contexte de la politique de rémunération a changé. Ces évolutions donnent à la fondation une plus grande marge de manœuvre dans la fixation de la rémunération des avoirs de vieillesse. Le conseil de fondation a donc décidé d’appliquer une rémunération supplémentaire exceptionnelle de 1 pour cent pour l’année 2025. La rémunération des avoirs de vieillesse atteindra désormais 3,25 pour cent en moyenne. Tous les assurés qui sont assurés auprès de la Fondation collective Vita à la date de référence du 1er juillet 2025 bénéficieront de cette rémunération supplémentaire. 

Rémunération basée sur un modèle: transparence et prévisibilité, mais peu de flexibilité

La Fondation collective Vita fait partie des rares fondations sur le marché qui communiquent à l’avance la rémunération des avoirs de vieillesse à l’aide d’un mécanisme défini réglementairement. Si ce modèle garantit transparence et prévisibilité aux caisses de pension affiliées, il ne leur laisse que peu de marge de manœuvre. Le contexte évoluant en permanence, le conseil de fondation examine des pistes pour assouplir la gestion de la rémunération dans les années à venir.

Partenaire de prévoyance stable

Avec environ 150 000 assurés, la Fondation collective Vita est l’une des plus grandes fondations collectives de Suisse. Pour une fondation de cette taille, la stabilité financière est capitale. Elle doit être garantie à moyen et long terme, même lorsque les prévisions de rendement sont faibles et la volatilité des marchés élevée. C’est pourquoi le conseil de fondation s’est fixé pour objectif d’accroître continuellement les réserves de fluctuation de valeurs ces dernières années. Une démarche couronnée de succès, comme le montre la rémunération supplémentaire exceptionnelle.