Avec les plans de prévoyance 1e de Vita Select, les entreprises peuvent offrir à leurs collaborateurs une plus grande liberté dans l’organisation de leur prévoyance tout en profitant elles-mêmes d’avantages attrayants.
Les solutions 1e s’adressent aux chefs d’entreprise et à leurs cadres dont le revenu est supérieur à CHF 132'300. Le capital de prévoyance 1e est entièrement séparé des avoirs de la caisse de pension et ne comprend qu’une partie surobligatoire de la prévoyance professionnelle.
Chaque assuré choisit lui-même sa stratégie de placement et épargne de manière individuelle. La stratégie peut être choisie et modifiée directement sur le Vita Portail Assurés. La consultation de documents de prévoyance individuels et la simulation de différents scénarios offrent la possibilité de garder à tout moment une vue d’ensemble claire de sa propre stratégie de placement.
Les entreprises qui souhaitent recourir aux plans 1e doivent assurer les parts de salaire correspondantes dans une entité juridique distincte. En conséquence, une deuxième fondation est créée en plus de la première pour les salaires dans le régime obligatoire et surobligatoire jusqu’à la limite de salaire 1e. Cette fondation couvre la prévoyance extra-obligatoire pour les salaires supérieurs à la limite.
Si une entreprise propose des plans de prévoyance 1e, tous les collaborateurs qui remplissent les critères définis à cet effet dans la LPP doivent assurer ces parts de salaire dans le cadre de la solution de prévoyance 1e. Dans ce contexte, l’employeur peut également fixer la limite pour la solution 1e à un montant supérieur à CHF 132'300.
Selon le plan de prévoyance de l’entreprise, les assurés peuvent choisir parmi neuf stratégies de placement. L’une des stratégies proposées est toujours axée sur la sécurité. La stratégie de placement peut être modifiée chaque semaine si nécessaire.
Les assurés influencent l’évolution de leur capital de prévoyance en prenant eux-mêmes en main le choix de la stratégie.
Flexibilité: il est très important que chaque assuré se fasse conseiller dans le choix de sa stratégie de placement et qu’il vérifie régulièrement son portefeuille. En effet, la décision de choisir une stratégie de placement axée sur la sécurité ou une stratégie de placement plus risquée doit être prise en fonction de la situation personnelle globale. Ainsi, avant le départ à la retraite, il peut être judicieux de passer à une stratégie de placement axée sur la sécurité. Chez Vita Select, les assurés peuvent changer régulièrement de stratégie de placement.
Stratégies de placement: les stratégies de placement suivantes ont été élaborées par les experts en placement de Zurich Invest SA sur la base des différents besoins des assurés. Les assurés choisissent parmi différentes stratégies de placement celle qui correspond exactement à leurs besoins.
| Zurich fondation de placement / Stratégie de placement | Valeur | Stratégies de placement (avec marges de fluctuation) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Style de placement | Actions | Obligations | Biens immobiliers, hypothèques | Placements alternatifs | |||
| Marché monétaire | 000.722.858 | Actif | 0% | 100% | 0% | 0% | |
| Défensif | 002.844.745 | Actif | 10% - 25% | 35% - 70% | 0% - 30% | 0% - 15% | |
| Equilibré | 002.844.737 | Actif | 15% - 40% | 30% - 60% | 0% - 30% | 0% - 15% | |
| Progressif | 002.844.727 | Actif | 25% - 50% | 20% - 50% | 0% - 30% | 0% - 15% | |
| Dynamique | 050.270.077 | Actif | 40% - 60% | 5% - 30% | 0% - 30% | 0% - 20% | |
| Mix 20 | 051.249.460 | Actif/Passif | 10% - 30% | 30% - 50% | 0% - 25% | 0% - 15% | |
| Mix 45 | 051.249.461 | Actif/Passif | 30% - 55% | 15% - 35% | 0% - 25% | 0% - 15% | |
| Mix 65 | 051.249.462 | Actif/Passif | 40% - 75% | 0% - 20% | 0% - 25% | 0% - 15% | |
| Mix 98 | 130.097.948 | Passif | 85% - 100% | 0% - 10% | 0% - 5% | 0% - 5% | |
Nous adoptons une philosophie d’investissement durable et promouvons les investissements durables. Pour ce faire, notre processus de placement responsable s’appuie sur une approche à trois piliers. Cette approche inclut l’«intégration des critères ESG», l’«Impact Investing» et le «progrès commun».
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