Une société engagée: Innflow aide ses collaborateurs à prendre leur avenir en main

«Les collaborateurs sont notre capital le plus précieux» – chez Innflow AG, il s’agit non pas d’un slogan marketing mais d’un principe commercial. En effet, en tant qu’entreprise de conseil SAP leader en Suisse, les compétences, la passion et l’engagement de ses collaborateurs constituent son atout majeur face à la concurrence.

C’est pourquoi Innflow investit beaucoup dans ses employés: ils ont le droit de travailler quand et où cela leur convient le mieux. L’entreprise séduit entre autres par des prestations sociales supérieures à la moyenne et de multiples possibilités de formation continue.
Innflow a surtout une forte culture d’entreprise: les collaborateurs jouissent d’une grande confiance, ils peuvent participer activement au développement de l’entreprise, apporter des innovations et initier des changements. «Nous sommes comme un puzzle», explique Daniela R. Medaglia, responsable des Ressources Humaines. «Chaque individu apporte sa pierre à l’édifice. Nous souhaitons que chacune et chacun soit heureux d’apporter sa contribution au succès de l’entreprise.»

Visiblement, les collaborateurs partagent cet avis: dans le dernier sondage auprès des employés, l’entreprise a atteint 90 points sur 100 pour le critère de la «motivation». Les notes sont tout aussi élevées concernant l’attachement, la confiance et le plaisir au travail. Par ailleurs, Innflow a reçu le titre de «Top Company» sur la plateforme kununu. «Ces résultats sont exceptionnels», se réjouit Daniela R. Medaglia.

En pleine croissance, Innflow a presque triplé le nombre de ses employés sous contrat à durée indéterminée au cours des cinq dernières années, un effectif qui s’élève désormais à 120 personnes. «Sur un marché du conseil SAP en plein essor, la course aux talents se poursuit à tous les niveaux», commente la responsable du personnel. «Souvent, les candidats ont le choix entre trois ou quatre offres sans qu’il ne soit nécessaire de déployer trop d’efforts.»

Pour attirer de nouveaux talents et surtout les fidéliser durablement, Innflow mise donc sur une offre globale convaincante, selon les propos de Daniela R. Medaglia: «Outre les conditions d’embauche et des prestations supplémentaires très attractives, nous offrons à nos collaborateurs une couverture complète contre les maladies et les accidents. Par ailleurs, avec la Fondation collective Vita, nous disposons d’un partenaire solide pour notre caisse de pension.» À partir du mois de janvier, les collaborateurs auront le choix entre plusieurs plans et pourront décider eux-mêmes de l’importance qu’ils souhaitent accorder à la prévoyance professionnelle.

La responsable RH aborde le sujet de la prévoyance professionnelle dès l’entretien d’embauche: «Je sensibilise les jeunes talents en leur expliquant que chez nous, ils pourront se constituer dès le départ une épargne supérieure à la moyenne pour leur prévoyance. Avec les personnes qui ont une famille ou souhaitent en fonder une, j’aborde le sujet de la couverture du risque. Et pour les candidats de plus de 50 ans, la caisse de pension reste toujours un grand sujet de préoccupation. Même pour un salaire un peu plus élevé, ils ne sont pas prêts à faire des concessions sur leur prévoyance professionnelle.»

D’après l’expérience de Daniela R. Medaglia, le thème de la prévoyance intéresse de nombreux collaborateurs et elle reçoit souvent des questions concernant les rachats auprès de la caisse de pension. En tant que représentante du personnel au sein de la commission de prévoyance, elle maîtrise parfaitement les questions relatives à la caisse de pension et ne manque pas une occasion d’informer ses collègues en la matière, notamment lors de l’événement «InnDialog» organisé régulièrement pour les collaborateurs.

«Le regard extérieur est lui aussi très précieux», ajoute la responsable du personnel. C’est pourquoi, en collaboration avec des spécialistes de Zurich et de Vita, elle a organisé à l’automne 2022 une réunion d’information au personnel pour les collaborateurs d’Innflow. «La Fondation collective Vita est la première caisse de pension à nous avoir proposé ce type de service», explique Daniela R. Medaglia. Elle en tire un bilan positif: «Nous pensons dans tous les cas que cet événement a valu la peine. Les participants ont été très attentifs, ils ont posé de nombreuses questions et beaucoup ont été étonnés. Car même s’ils sont intelligents et hautement qualifiés, nos collaborateurs ne sont pas des spécialistes en matière d’assurances.»

En organisant cette réunion d’information, elle veut faire prendre conscience au personnel de l’importance de la prévoyance – non seulement dans le 2e piliermais aussi dans le 3e pilier. «Nous avons une responsabilité en tant qu’employeur. Chacun doit agir en toute autonomie mais nous pouvons mettre à disposition du personnel toutes les informations nécessaires.» Juste après l’événement, elle a reçu des premières demandes pour organiser d’autres manifestations de ce type: «À l’avenir, nous souhaitons organiser l’événement chaque année.»