Lavoro ridotto e perdita di guadagno: effetti sulla previdenza professionale

Un’indennità per lavoro ridotto serve a conservare i posti di lavoro in caso di provvisori cali dell’occupazione e a garantire i pagamenti dei salari. Il lavoro ridotto deve essere richiesto dal datore di lavoro. I lavoratori aventi diritto devono tuttavia concedere il loro consenso al riguardo. Requisito fondamentale è un’interruzione del lavoro pari ad almeno il 10 percento per una durata di quattro settimane di lavoro consecutive. L’indennità per lavoro ridotto si calcola come segue:

Un’interruzione del lavoro dovuta alle misure disposte dalle autorità, come quelle adottate per arginare la diffusione del coronavirus, in linea di massima è computabile e viene indennizzata se anche gli altri requisiti sono soddisfatti. Con un’eccezione: non esiste alcun diritto all’indennità se l’impresa potrebbe sfruttare altre possibilità di fatturato e in questo modo continuare a utilizzare completamente i collaboratori oppure se un’assicurazione privata si fa carico delle interruzioni.

In linea di principio vi hanno diritto i lavoratori che sono tenuti a versare i contributi AVS, che hanno concluso la scuola dell’obbligo e che non hanno ancora raggiunto l’età pensionabile AVS.

Le regolamentazioni speciali per le misure applicate secondo il diritto di necessità dei gruppi di interesse si sono concluse al 31 agosto 2020 con l’adeguamento dell’Ordinanza sulle misure nel settore dell’assicurazione contro la disoccupazione riguardo al coronavirus (Covid-19). La procedura di richiesta semplificata e la disposizione secondo la quale le ore straordinarie non devono essere ridotte prima del godimento, sono state prorogate e rimarranno in vigore fino a fine marzo 2021.

Ora, in seguito alla regolamentazione speciale, al 1° settembre 2020 hanno diritto:

i lavoratori a chiamata, che lavorano in azienda da almeno sei mesi con un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o con un rapporto di lavoro a tempo determinato con termine di disdetta contrattuale

Nessun diritto all’indennità per lavoro ridotto viene concesso ai lavoratori,

• che hanno un rapporto di lavoro disdetto
• che non sono d’accordo con il lavoro ridotto
• il cui orario di lavoro non è sufficientemente controllabile (p.es. lavoro su chiamata).

Nel frattempo è stata sospesa l’indennità per lavoro ridotto per:

• lavoratori con contratti di lavoro a tempo determinato, anche dipendenti temporanei (aventi diritto fino a fine agosto 2020)
• persone, considerate particolarmente a rischio, perché p.es. soffrono di patologie del sistema cardio-circolatorio, problemi cronici delle vie respiratorie o cancro, e alle quali il datore di lavoro nonostante gli sforzi a causa della situazione aziendale non ha potuto offrire le dovute misure precauzionali (aventi diritto fino a fine giugno 2020)
• apprendisti (aventi diritto fino a fine maggio 2020)
• persone in posizione assimilabile a quella del datore di lavoro (p.es. persone impiegate nella propria Sagl, soci e membri del supremo organo dirigenziale) inclusi coniugi o conviventi registrati (aventi diritto fino alla fine di maggio 2020).

Il 18 dicembre 2020 il Parlamento ha concordato un ulteriore articolo nella legge sul Covid-19. Secondo tale articolo le persone con un reddito fino 3’470 franchi, in caso di lavoro ridotto ricevono il 100 percento dell’indennità. Anche per un reddito da 3’470 a 4’340 franchi l’indennità per lavoro ridotto in caso perdita totale di guadagno ammonta a 3’470 franchi; perdite parziali di guadagno vengono calcolate in proporzione. La classificazione dei salari a tempo parziale avviene sulla base del salario stimato per un carico di lavoro a tempo pieno. A partire da 4'340 franchi l’indennità ammonta all’80 percento del calo di lavoro computabile, limitatamente a un massimo di 12’350 franchi al mese. (Spiegazione). Se viene già versata un’altra prestazione assicurativa, viene meno il diritto all’indennità per lavoro ridotto.

Il Consiglio federale aveva deliberato di sospendere fino alla fine di agosto 2020 il tempo di attesa per la riscossione dell’indennità per lavoro ridotto. Dal 1° settembre è entrato in vigore un tempo di attesa ridotto a un giorno.

Il 1° giugno 2020 il Consiglio federale ha revocato la sospensione del termine di preannuncio. Da tale data l’introduzione del lavoro ridotto deve di nuovo essere comunicata con dieci giorni di anticipo. Qualora venissero emanate misure ufficiali a breve termine, tale termine può essere ridotto.

L’indennità per lavoro ridotto ora viene versata entro due anni per un massimo di 18 mesi.

Buono a sapersi: tutte le assicurazioni sociali vanno calcolate sul 100 percento del salario. Il datore di lavoro viene indennizzato per la sua quota di contributi delle assicurazioni sociali dalla cassa di disoccupazione. Cosa significa quindi per i contributi alla previdenza professionale? Per evitare lacune nella previdenza professionale dei lavoratori, i contributi non subiscono variazioni. Per il pagamento dei contributi 2020 delle lavoratrici e dei lavoratori si possono utilizzare le riserve del datore di lavoro.

Il lavoro ridotto si può notificare al competente servizio cantonale oppure ora anche online all’indirizzo https://www.job-room.ch/home/company.

L’indennità di perdita di guadagno serve per attenuare le conseguenze economiche causate da una perdita di guadagno. In conformità alle disposizioni dell’IPG la Confederazione e i cantoni, con la nuova legge sul Covid-19, hanno la competenza di emanare misure per il contenimento del coronavirus. Anche le conseguenze economiche di queste misure devono venir coperte con l’indennità per perdita di guadagno per coronavirus e possono essere rivendicate entro il 30 giugno 2021.