Nous voudrions offrir à nos employés une prévoyance professionnelle allant au-delà de la couverture de base. Quelles sont nos possibilités?

Toutes nos solutions de prévoyance vous permettent de proposer une offre de prévoyance attractive à vos collaborateurs, aussi bien en termes d’épargne vieillesse que de prestations de risque . Le principe étant le suivant: les besoins des employés à temps plein sont généralement bien couverts. Il existe un grand potentiel d’optimisation en particulier pour les catégories de personnel suivantes.

• Employés à temps partiel: bien souvent, les prestations d’assurance obligatoires ne couvrent pas suffisamment les besoins de ces employés en matière de prévoyance. Vous pouvez changer la donne en adaptant la déduction de coordination au taux de temps partiel défini dans le contrat de travail.
• Apprentis et employés de moins de 25 ans: tandis qu’en cas d’invalidité et de décès, l’assurance intervient à partir de 18 ans, l’épargne vieillesse proprement dite ne débute qu’à partir de 25 ans. En tant qu’employeur, vous pouvez proposer l’épargne vieillesse plus tôt à vos employés. Étant donné que ces versements présentent un très long horizon de placement, ils augmentent sensiblement les capitaux de prévoyance.
• Cadres et employés à salaires élevés: si vous souhaitez proposer des prestations de risque et possibilités d’épargne supplémentaires à vos cadres et/ou employés à salaires élevés, vous pouvez le faire dans le cadre de la prévoyance de base de Vita Invest ou d’une prévoyance complémentaire spécifique avec Vita Select ou Vita Plus. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller personnellement à ce sujet.