Desideriamo offrire ai nostri collaboratori una previdenza professionale che vada oltre la copertura di base. Quali possibilità abbiamo?

Con tutte le nostre soluzioni previdenziali è possibile configurare in modo molto più attrattivo la previdenza dei vostri collaboratori sia in fatto di risparmio di vecchiaia sia di prestazioni di rischio. In linea di principio, vale quanto segue: le esigenze dei dipendenti a tempo pieno solitamente sono ben coperte. Sussiste un ampio potenziale di ottimizzazione soprattutto nelle seguenti categorie di personale.

• Collaboratori a tempo parziale: nel caso dei dipendenti a tempo parziale le prestazioni assicurate obbligatorie coprono il fabbisogno previdenziale solo in misura insufficiente. Voi potete cambiare questa situazione adeguando la deduzione di coordinamento al grado di occupazione a tempo parziale del rapporto di lavoro.
• Apprendisti e dipendenti di età inferiore a 25 anni: se l’assicurazione in caso di invalidità e decesso interviene già dal 18° anno di età, il risparmio di vecchiaia effettivo inizia solo dal 25° anno di età. Voi potete consentire ai vostri dipendenti di risparmiare per la vecchiaia già prima. Dato che questi versamenti presentano un orizzonte di investimento molto lungo, il loro patrimonio previdenziale aumenta significativamente.
• Quadri e salari elevati: se i vostri quadri e/o dipendenti con salari elevati desiderano ulteriori prestazioni di rischio e possibilità di risparmio, possono avvalervisi nell’ambito della previdenza di base di Vita Invest oppure come previdenza complementare specifica con Vita Select o Vita Plus. Saremo lieti di offrirvi una consulenza personale.