Que signifie la redistribution dans le domaine de la prévoyance professionnelle? Nos employés sont-ils concernés?

Selon le concept de la prévoyance professionnelle, tous les assurés épargnent pour eux-mêmes et se constituent un propre avoir de vieillesse qui leur permet de financer leurs prestations de vieillesse ultérieures. Au cours des dernières décennies, les conditions générales ont fondamentalement changé. L’espérance de vie a fortement augmenté, si bien que le capital vieillesse des retraités doit suffire pour une période de plus en plus longue. En outre, le nombre de retraités par rapport au nombre d’assurés actifs est en constante augmentation, alors que les taux d’intérêts ont diminué. Les taux de conversion en vigueur sont trop élevés, puisqu’ils tablent sur une espérance de vie plus courte. D’où une insuffisance de financement. Pour combler celle-ci, les actifs actuels doivent renoncer à une partie des rendements de leur capital vieillesse au profit des retraités – et cela entraîne une redistribution indésirable des assurés actifs vers les retraités.

Cette redistribution indésirable est un problème fondamental de la prévoyance professionnelle, auquel les assurés des Fondations collectives Vita ne peuvent pas totalement échapper non plus. Pour minimiser cette redistribution, nous appliquons une méthode équitable et adaptons régulièrement le taux d’intérêt technique aux conditions du marché.

Vita Invest offre un moyen d’échapper à ce financement croisé. Avec cette solution, vous créez une propre caisse de pension avec un bilan et une comptabilité propres – et les capitaux de prévoyance de vos employés sont gérés indépendamment de la collectivité.