Quelles sont les possibilités d’aménagement dans la caisse de pension pour les modèles de travail flexibles?

Quelles sont les possibilités d’aménagement dans la caisse de pension pour les modèles de travail flexibles?

La loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP) définit des prestations minimales pour tous les salariés à partir de 18 ans. Mais de nos jours, les prestations minimales ne suffisent plus guère pour maintenir le niveau de vie habituel après le départ à la retraite. C’est pourquoi il vaut la peine pour chaque entrepreneur d’examiner l’aménagement de sa prévoyance professionnelle, tant pour ses collaborateurs que pour lui-même:

  • Optimiser le processus d’épargne ou commencer plus tôt: proposer une épargne dès 18 ans ou assurer un pourcentage plus élevé du salaire
  • En tant qu’employeur, «mettre le paquet»: verser des cotisations plus élevées que celles prescrites par la loi, par exemple 60 pour cent
  • Assurer des parts salariales plus élevées: renoncer à la déduction de coordination ou l’adapter au taux d’occupation à temps partiel correspondant
  • Proposer des plans d’épargne au choix: permettre aux collaborateurs de faire des économies supplémentaires
  • Soutenir le maintien de l’emploi après la retraite ordinaire: continuer à verser des cotisations d’épargne afin de favoriser le maintien de l’emploi et de préserver le savoir-faire.
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