Unbezahlter Urlaub
Welche beiden Optionen Ihnen in der beruflichen Vorsorge bei einem unbezahlten Urlaub offenstehen
Wenn ein unbezahlter Urlaub länger als einen Monat dauert, kann die berufliche Vorsorge während des gesamten unbezahlten Urlaubs bis zu zwölf Monate weitergeführt werden. Arbeitgebern steht es frei, wie sie ihre Mitarbeitenden während des unbezahlten Urlaubs weiterversichern.
Am besten besprechen Arbeitgebende und Arbeitnehmende die verschiedenen Möglichkeiten und wählen die für sie passende Option aus.
Am besten besprechen Arbeitgebende und Arbeitnehmende die verschiedenen Möglichkeiten und wählen die für sie passende Option aus.