Dominik Angehrn lo conferma in tutto e per tutto. L’ingegnere elettronico è alla guida del team di hardware che sviluppa componenti elettroniche per la tecnologia di misurazione: «Una caratteristica tipica della cultura che regna da maxon è l’atteggiamento di grande rispetto». Dominik Angehrn considera maxon un datore di lavoro che ha a cuore il benessere dei collaboratori: «Per dirla in breve: un bel luogo di lavoro, un’infrastruttura eccellente e buone condizioni d’impiego».
Per offrire ai collaboratori condizioni quadro ottimali anche per il futuro, Stefan Preier attribuisce grande importanza a una soluzione di cassa pensioni ben elaborata. Per questo motivo, da molti anni maxon si affida a Vita e Zurich. Un aspetto sta particolarmente a cuore al capo del personale: «Vorrei che i collaboratori ricevessero quanto versano, senza ridistribuzioni. Questo per me significa
fairplay». Questa parità di trattamento tra collaboratori e pensionati è assicurata dalla nuova e innovativa soluzione di
Vita Invest: ogni cliente ha la propria cassa pensioni e i proventi sono accreditati interamente ai collaboratori assicurati. «In tal modo possediamo un maggior margine d’azione nella strategia d’investimento e i nostri assicurati ricevono, nel saldo, una remunerazione decisamente migliore. Desidero infatti che i nostri collaboratori stiano bene non solo adesso, ma anche dopo il pensionamento».
