Stärken Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber die finanzielle Sicherheit Ihrer Mitarbeitenden
Gemäss der «Fairplay»-Studie haben auch Ihre Mitarbeitenden wahrscheinlich viel Informationsbedarf zum Thema «Vorsorge». Hier stehen Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber in der Verantwortung.
«Ältere Mitarbeitende sind teuer. Sie sind weniger belastbar. Sie sind Bremser.» Mit diesen Vorurteilen kämpfen viele, die jenseits des 50. Geburtstags eine neue Stelle suchen. Doch was ist wahr an diesen Klischees?
Die Sammelstiftung Vita mit ihrem Produkt Vita Classic steht für eine ausgeglichene berufliche Vorsorge. Aktive und Rentner sowie neue und bestehende Anschlüsse partizipieren ausgeglichen am Anlageertrag.
Ihr Sparguthaben für das Alter wird mit dem Vorsorgemodell von Vita Invest maximiert, indem es ungewollte Umverteilungen beseitigt und langfristig die Ertragschancen auf Ihrem Altersguthaben erhöht.
Vita Relax richtet sich vor allem an Neugründerinnen und -gründer und an KMUs, die auf Nummer sicher gehen wollen. Dank vollständiger Risikoübernahme durch Zurich bleibt die Lösung beständig und berechenbar.
Der Arbeitgeber, der sich für diese Kadervorsorge entscheidet, bietet seinerseits eine fortschrittliche Vorsorgelösung an, ohne diese ständig den Bedürfnissen der Mitarbeitenden anpassen zu müssen.
Vita Plus dient als Ergänzung zur obligatorischen Vorsorge. Das Produkt bietet zusätzliche Risikoleistungen (bei Todesfall oder Invalidität) und eröffnet zusätzliche Sparmöglichkeiten für Kadermitarbeitende.
